In crypto, your #1 priority is to survive.
For most crypto businesses - especially agencies, income is extremely volatile.
This is why it's key to have a performance-driven team - these are the people who can survive despite any volatility.
You don't just hire 'staff', you hire aligned, hungry people - individuals who care about the growth and win alongside the business.
Fixed salaries in a volatile market can destroy you quickly. I've seen teams scale quickly during the highs, and get crushed by burn rate when income dries up.
The best model in my opinion: smaller base salaries with high upside - rev share, performance bonuses, aligned incentives. I've seen teams adopt this structure and consistently have healthier profit margins and more stability.
I'm grateful to be surrounded by a team built on this model. It's how we've survived multiples years - bull or bear.
1,14 K
13
Conținutul de pe această pagină este furnizat de terți. Dacă nu se menționează altfel, OKX nu este autorul articolului citat și nu revendică niciun drept intelectual pentru materiale. Conținutul este furnizat doar pentru informare și nu reprezintă opinia OKX. Nu este furnizat pentru a fi o susținere de nicio natură și nu trebuie să fie considerat un sfat de investiție sau o solicitare de a cumpăra sau vinde active digitale. În măsura în care AI-ul de generare este utilizat pentru a furniza rezumate sau alte informații, astfel de conținut generat de AI poate să fie inexact sau neconsecvent. Citiți articolul asociat pentru mai multe detalii și informații. OKX nu răspunde pentru conținutul găzduit pe pagini terțe. Deținerile de active digitale, inclusiv criptomonedele stabile și NFT-urile, prezintă un grad ridicat de risc și pot fluctua semnificativ. Trebuie să analizați cu atenție dacă tranzacționarea sau deținerea de active digitale este adecvată pentru dumneavoastră prin prisma situației dumneavoastră financiare.