In crypto, your #1 priority is to survive.
For most crypto businesses - especially agencies, income is extremely volatile.
This is why it's key to have a performance-driven team - these are the people who can survive despite any volatility.
You don't just hire 'staff', you hire aligned, hungry people - individuals who care about the growth and win alongside the business.
Fixed salaries in a volatile market can destroy you quickly. I've seen teams scale quickly during the highs, and get crushed by burn rate when income dries up.
The best model in my opinion: smaller base salaries with high upside - rev share, performance bonuses, aligned incentives. I've seen teams adopt this structure and consistently have healthier profit margins and more stability.
I'm grateful to be surrounded by a team built on this model. It's how we've survived multiples years - bull or bear.

1,11 tys.
13
Treści na tej stronie są dostarczane przez strony trzecie. O ile nie zaznaczono inaczej, OKX nie jest autorem cytowanych artykułów i nie rości sobie żadnych praw autorskich do tych materiałów. Treść jest dostarczana wyłącznie w celach informacyjnych i nie reprezentuje poglądów OKX. Nie mają one na celu jakiejkolwiek rekomendacji i nie powinny być traktowane jako porada inwestycyjna lub zachęta do zakupu lub sprzedaży aktywów cyfrowych. Treści, w zakresie w jakim jest wykorzystywana generatywna sztuczna inteligencja do dostarczania podsumowań lub innych informacji, mogą być niedokładne lub niespójne. Przeczytaj podlinkowany artykuł, aby uzyskać więcej szczegółów i informacji. OKX nie ponosi odpowiedzialności za treści hostowane na stronach osób trzecich. Posiadanie aktywów cyfrowych, w tym stablecoinów i NFT, wiąże się z wysokim stopniem ryzyka i może podlegać znacznym wahaniom. Musisz dokładnie rozważyć, czy handel lub posiadanie aktywów cyfrowych jest dla Ciebie odpowiednie w świetle Twojej sytuacji finansowej.

