In crypto, your #1 priority is to survive.
For most crypto businesses - especially agencies, income is extremely volatile.
This is why it's key to have a performance-driven team - these are the people who can survive despite any volatility.
You don't just hire 'staff', you hire aligned, hungry people - individuals who care about the growth and win alongside the business.
Fixed salaries in a volatile market can destroy you quickly. I've seen teams scale quickly during the highs, and get crushed by burn rate when income dries up.
The best model in my opinion: smaller base salaries with high upside - rev share, performance bonuses, aligned incentives. I've seen teams adopt this structure and consistently have healthier profit margins and more stability.
I'm grateful to be surrounded by a team built on this model. It's how we've survived multiples years - bull or bear.

1,13k
13
Innholdet på denne siden er levert av tredjeparter. Med mindre annet er oppgitt, er ikke OKX forfatteren av de siterte artikkelen(e) og krever ingen opphavsrett til materialet. Innholdet er kun gitt for informasjonsformål og representerer ikke synspunktene til OKX. Det er ikke ment å være en anbefaling av noe slag og bør ikke betraktes som investeringsråd eller en oppfordring om å kjøpe eller selge digitale aktiva. I den grad generativ AI brukes til å gi sammendrag eller annen informasjon, kan slikt AI-generert innhold være unøyaktig eller inkonsekvent. Vennligst les den koblede artikkelen for mer detaljer og informasjon. OKX er ikke ansvarlig for innhold som er vert på tredjeparts nettsteder. Beholdning av digitale aktiva, inkludert stablecoins og NFT-er, innebærer en høy grad av risiko og kan svinge mye. Du bør nøye vurdere om handel eller innehav av digitale aktiva passer for deg i lys av din økonomiske tilstand.

