OKX passt die Positionsstufen mehrerer Futures an
Veröffentlicht am 24. März 2026Lesezeit: 50 Min.
Hinweis: Einige der in dieser Anpassung aufgeführten Instrumente sind in deinem Land oder deiner Region möglicherweise nicht erhältlich.
Um die Marktliquidität zu verbessern, wird OKX am 30. März 2026 zwischen 6:00 und 10:00 Uhr UTC die Positionsstufen mehrerer Futures anpassen.
Die spezifischen Anpassungen sind wie folgt:
| Instrumente | Stufe | Vorher | Nachher | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Max. Betrag (Cont) | Erhaltungsmargin-Anforderung | Min. Anfangsmargin-Verhältnis | Max. Hebel | Max. Betrag (Cont) | Erhaltungsmargin-Anforderung | Min. Anfangsmargin-Verhältnis | Max. Hebel | ||
| XAUUSD UM Expiry | 1 | 4.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 28.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 8.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 32.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 12.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 36.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 4.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 4.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| Perpetual mit 2 ZUSDT | 1 | 2.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 8.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 5.200 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 18.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 10.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 25.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 8.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| AUSDT-Perpetual | 1 | 3.200 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 8.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 6.500 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 18.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 12.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 25.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 12.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 8.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| AEROUSDT-Perpetual | 1 | 1.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 2.800 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 2.800 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 5.800 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 4.200 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 8.500 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 1.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 2.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| AEVOUSDT-Perpetual | 1 | 88.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 150.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 180.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 250.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 250.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 320.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 88.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 82.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| AGLDUSDT Perpetual | 1 | 25.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 55.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 50.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 120.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 75.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 180.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 55.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ANIMEUSDT-Perpetual | 1 | 120.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 180.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 250.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 350.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 350.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 550.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 120.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 180.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| API3USDT-Perpetual | 1 | 20.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 42.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 30.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 65.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 40.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 88.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 22.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| APRUSDT Perpetual | 1 | 15.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 4.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 25.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 10.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 32.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 15.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 8.200 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 4.500 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| AVNTUSDT Perpetual | 1 | 20.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 48.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 40.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 100.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 80.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 180.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 80.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 180.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| BABYUSDT Perpetual | 1 | 42.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 70.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 85.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 150.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 120.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 200.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 42.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 70.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| BICOUSDT Perpetual | 1 | 35.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 120.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 68.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 180.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 100.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 250.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 35.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 62.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| BRETTUSDT-Perpetual | 1 | 5.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 7.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 10.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 10.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 15.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 15.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 5.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 3.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| Perpetuals auf Basis von CCUSDT | 1 | 6.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 12.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 20.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 6.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 10.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| CFXUSDT-Perpetual | 1 | 25.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 42.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 52.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 85.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 80.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 120.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 42.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| CLUSDT Perpetual | 1 | 2.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 7.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 4.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 15.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 6.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 22.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 2.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 7.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| DOODUSDT-Perpetual | 1 | 1.200 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 2.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 2.800 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 3.800 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 4.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 5.800 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 1.200 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 2.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| DOTUSDT Perpetual | 1 | 10.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 18.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 21.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 35.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 42.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 68.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 42.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 68.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| DYDXUSDT Perpetual | 1 | 35.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 100.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 72.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 200.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 150.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 300.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 150.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 100.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| EIGENUSDT-Perpetual | 1 | 55.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 82.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 100.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 180.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 150.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 250.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 55.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 82.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ENJUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 25.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 22.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 38.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 32.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 50.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 12.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ENSOUSDT-Perpetual | 1 | 5.800 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 8.800 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 12.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 18.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 22.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 35.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 22.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 35.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ETCUSD-Perpetual | 1 | 4.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 2.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 8.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 5.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 12.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 7.500 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 4.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 2.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ETHFIUSDT-Perpetual | 1 | 30.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 50.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 62.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 100.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 100.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 150.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 30.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 50.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| FILUSD-Perpetual | 1 | 1.000 | 0,65 % | 2,00 % | 50 | 320 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 2.500 | 1,00 % | 2,50 % | 40 | 650 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 5.000 | 1,50 % | 5,00 % | 20 | 1.200 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 5.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 1.200 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| GALAUSDT Perpetual | 1 | 100.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 180.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 220.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 380.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 420.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 750.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 420.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 750.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| GIGGLEUSDT-Perpetual | 1 | 2.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 10.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 5.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 22.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 25.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 42.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 42.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| GRTUSDT-Perpetual | 1 | 6.000 | 0,65 % | 2,00 % | 50 | 22.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 15.000 | 1,00 % | 2,50 % | 40 | 45.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 50.000 | 1,50 % | 5,00 % | 20 | 70.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 50.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 22.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| HUSDT-Perpetual | 1 | 550 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 1.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 1.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 1.800 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 1.500 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 2.800 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 550 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 1.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| HUMAUSDT-Perpetual | 1 | 3.200 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 5.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 5.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 10.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 6.500 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 15.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 1.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 5.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ICPUSDT-Perpetual | 1 | 300.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 450.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 600.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 1.000.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 1.200.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 1.800.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 1.200.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 1.800.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ICXUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 35.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 15.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 52.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 18.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 72.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 4.500 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 18.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| INITUSDT Perpetual | 1 | 5.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 8.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 7.500 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 12.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 10.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 15.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 2.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 4.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| IOTAUSDT-Perpetual | 1 | 12.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 18.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 25.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 35.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 38.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 55.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 12.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 18.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| IPUSDT-Perpetual | 1 | 25.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 50.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 48.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 100.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 72.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 150.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 50.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| JELLYJELLYUSDT Perpetual | 1 | 1.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 2.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 2.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 5.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 3.200 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 7.500 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 1.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 2.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| KGEN/USDT Perpetual | 1 | 15.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 6.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 20.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 9.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 28.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 12.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 6.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 3.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| KSMUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 18.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 18.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 35.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 28.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 52.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 18.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| LABUSDT-Perpetual | 1 | 12.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 6.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 18.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | 9.000 | 5,50% | 10,50% | 9,52 | |
| 3 | 25.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | 12.000 | 6,00% | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 6.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 3.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| Instrumente | Stufe | Vorher | Nachher | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Max. Betrag (Kont) | Maintenance-Margin-Anforderung | Min. Anfangsmargin-Verhältnis | Max. Hebel | Max. Betrag (Kont) | Maintenance-Margin-Anforderung | Min. Anfangsmargin-Verhältnis | Max. Hebel | ||
| LAYERUSDT Perpetual | 1 | 52.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 80.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 100.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 150.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 150.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 250.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 52.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 80.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| LIGHTUSDT Perpetual | 1 | 18.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 32.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 35.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 65.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 55.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 100.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 18.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 32.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| LINEAUSDT Perpetual | 1 | 8.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 12.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 15.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 25.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 32.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 48.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 32.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 48.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| LINKUSD Perpetual | 1 | 1.500 | 0,65 % | 2,00 % | 50 | 380 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 2.800 | 1,00 % | 2,50 % | 40 | 780 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 5.800 | 1,50 % | 5,00 % | 20 | 1.500 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 5.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 1.500 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| LPTUSDT Perpetual | 1 | 40.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 78.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 84.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 150.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 126.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 250.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 40.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 78.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| MAGICUSDT Perpetual | 1 | 85.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 150.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 180.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 320.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 250.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 480.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 85.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 150.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| MMTUSDT Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 15.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 22.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 30.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 32.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 45.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 15.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| OKBUSDT Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 65.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 120.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 200.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 20.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 65.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| OLUSDT Perpetual | 1 | 45.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 8.500 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 65.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | 12.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | |
| 3 | 88.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | 18.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 22.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 4.200 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| OPUSDT Perpetual | 1 | 62.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 100.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 120.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 200.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 250.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 400.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 250.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 400.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| PIPPINUSDT-Perpetual | 1 | 8.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 22.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 16.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 45.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 24.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 70.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 8.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 22.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| PROVEUSDT-Perpetual | 1 | 18.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 28.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 35.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 55.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 55.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 85.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 18.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 28.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| RAVEUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 2.800 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 5.500 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 8.200 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 2.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| RAYUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 18.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 22.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 35.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 32.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 52.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 18.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| RECALLUSDT-Perpetual | 1 | 4.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 10.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 10.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 15.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | |
| 3 | 15.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 20.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 4.500 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 4.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| RESOLVUSDT Perpetual | 1 | 2.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 40.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 5.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 80.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 25.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 120.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 40.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| RLSUSDT-Perpetual | 1 | 45.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 30.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 65.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | 45.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | |
| 3 | 88.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | 60.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 22.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 15.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| SUSDT-Perpetual | 1 | 4.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 15.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 7.800 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 30.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 15.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 45.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 15.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 15.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| SAHARAUSDT-Perpetual | 1 | 32.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 100.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 68.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 200.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 100.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 300.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 32.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 100.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| SANDUSDT-Perpetual | 1 | 12.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 4.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 25.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 8.800 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 50.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 18.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 50.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 18.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| SentusDT-Perpetual | 1 | 1.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 2.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 1.800 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 4.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 3.800 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 8.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 3.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 8.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| SIGNUSDT-Perpetual | 1 | 2.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 | 3.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 3.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | 6.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 4.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | 10.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 1.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 3.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| SPXUSDT Perpetual | 1 | 7.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 25.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 15.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 50.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 30.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 75.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 30.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| STABLEUSDT-Perpetual | 1 | 2.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 5.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 25.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| STRKUSDT-Perpetual | 1 | 42.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 100.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 82.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 220.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 180.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 420.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 180.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 420.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| TAOUSDT-Perpetual | 1 | 6.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 10.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 12.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 20.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 25.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 40.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 25.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 40.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| THETAUSDT-Perpetual | 1 | 680 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 3.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 1.200 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 6.200 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 2.800 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 10.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 2.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 3.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| TRUMPUSDT-Perpetual | 1 | 72.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 120.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 150.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 250.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 280.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 520.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 280.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 520.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| TURBO/USDT Perpetual | 1 | 1.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 1.500 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 2.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 3.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 3.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 4.500 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 1.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 1.500 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| USDCUSDT-Perpetual | 1 | 20.000 | 0,65 % | 2,00 % | 50 | 1.500 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 40.000 | 1,00 % | 2,50 % | 40 | 3.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 60.000 | 1,50 % | 5,00 % | 20 | 6.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 20.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 6.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| WALUSDT-Perpetual | 1 | 4.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 5.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 8.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 7.500 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | |
| 3 | 12.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 10.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 4.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 2.500 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| WETUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 15.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 30.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 45.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 15.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| XCUUSDT-Perpetual | 1 | 4.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 7.800 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 8.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 15.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 12.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 22.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 4.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 7.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| XPDUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 3.800 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 7.500 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 12.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 3.800 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| YFIUSDT Perpetual | 1 | 10.000 | 0,65 % | 2,00 % | 50 | 32.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 20.000 | 1,00 % | 2,50 % | 40 | 65.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 40.000 | 1,50 % | 5,00 % | 20 | 100.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 40.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 32.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| YGGUSDT Perpetual | 1 | 35.000 | 0,65 % | 2,00 % | 50 | 88.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 |
| 2 | 72.000 | 1,00 % | 2,50 % | 40 | 180.000 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | |
| 3 | 150.000 | 1,50 % | 5,00 % | 20 | 350.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | |
| 4 | Erhöhung um 150.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 350.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ZAMAUSDT-Perpetual | 1 | 20.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 48.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 40.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 100.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 60.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 150.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 20.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 48.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ZBTUSDT Perpetual | 1 | 75.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 70.000 | 5,00 % | 10,00 % | 10 |
| 2 | 150.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 100.000 | 5,50 % | 10,50 % | 9.52 | |
| 3 | 220.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 150.000 | 6,00 % | 11,00 % | 9,09 | |
| 4 | Erhöhung um 75.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 35.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ZETAUSDT-Perpetual | 1 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 | 20.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | 42.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | 62.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 20.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
| ZKP/USDT Perpetual | 1 | 3.000 | 1,00 % | 2,00 % | 50 | 10.000 | 2,00 % | 5,00 % | 20 |
| 2 | 5.800 | 1,50 % | 2,50 % | 40 | 20.000 | 3,00 % | 6,66 % | 15 | |
| 3 | 12.000 | 3,00 % | 5,00 % | 20 | 30.000 | 4,00 % | 8,00 % | 12,5 | |
| 4 | Erhöhung um 12.000 Punkte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | Erhöhung um 10.000 Kontrakte gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Erhöhung um 0,5 % gegenüber der vorherigen Stufe | Max. Hebel der Stufe | |
Beachte, dass sich der Anpassungszeitpunkt für bestimmte Token aufgrund der Marktbedingungen ändern oder sich verzögert. Überprüfe die Positionsstufen, um zu verifizieren, ob die Anpassungen wirksam wurden.
Risikohinweis
Die Maintenance-Margin-Verhältnis der Nutzer kann aufgrund der Stufenanpassung und der Marktvolatilität steigen. Um durch die Anpassung verursachte Zwangsliquidationen zu vermeiden, sind die Nutzer dazu angehalten, den Hebel zu verringern, indem sie entweder die Margins erhöhen oder die Positionen schließen.
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Das OKX-Team
24. März 2026